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スタート時には、はるか先のゴールのことなど想像もつかないため、考えるのは無駄だと思う人もいるかもしれません。しかし、実はよいキャリアスタート、自分らしい・自分が納得できるキャリアスタートを切るためには、キャリアゴールの設定がもっとも重要な事柄といっても過言ではないのです。
実際に動き出す前に、自分の方向性をしっかりと設定しましょう！

就職に関する意思決定は、大きく次に挙げる２要素の掛け合わせで決める必要があります。

１.キャリアの魅力度

２.実現可能性

キャリアの魅力度とは「自分の理想とする人生を実現するために、仕事においてどのような役割を果たす能力を追求し、活躍したいのか」、一方、実現可能性とは「それを実現するために、どのような道があるか」ということです。
応募する会社を絞り込む際には、キャリアの魅力度と実現可能性のバランスを考えることが重要です。

さらに、それに加えて「どのような生活をしたいのか」という自分のライフプランを検討することも必要になります。優先順位でそのプロセスを示すと次のようになります。

１.ミッション……最終的に自分はどのような人生を目指したいのか（自分の適性とライフプラン）

２.キャリアビジョン……その生活を実現するために、人生の大半を占める仕事においてどのような役割を果たす能力を追求し、活躍したいのか（キャリアの魅力度）

３.キャリア戦略……それを実現するために、どのような道があるか（実現可能性）

自分のライフプランを実現させるためにも最も重要なのは「ミッション（理念）」です。ミッションは、「何となくこうなりたい」というような夢や、「○○が好きだから……」というような趣味とはまったく異なるものです。
そして、自分のキャリアスタートの「ミッション」と、「キャリアビジョン（長期的なキャリア方針）に基づいて、具体的にどのような方法で望むキャリアスタートを切れるか、といった戦略部分が「キャリア戦略」といえます。

■ミッションを明確にしましょう［シート８を用いて分析］

１.ボランティア活動

２.旅行・行楽

３.学習・研究

４.スポーツ

５.趣味・娯楽

■キャリアの展望（キャリアビジョン）を構築しましょう［シート９を用いて分析］

１.管理者志向

２.職人志向

３.起業家志向